职场 - FT中文网

如何让商学院课程70年后仍有用？

希尔：年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云？最明显的特质或许是最不容易教授的：适应能力。

2016年9月19日

美国大选中的“预说服”术

凯拉韦：行为心理学专家恰尔迪尼的“预说服”理论认为，人们传达讯息之前发生的事情对说服的效果大有影响。

2016年9月18日

如何应对决策压力？

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议，试着享受紧张情绪，“告诉你自己这不是焦虑”。

2016年9月9日

最高层为何鲜有女性？

斯托金：为何女性没法晋升到组织和专业的最高层？在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。

2016年9月5日

高管新时尚：休假时不工作

凯拉韦：休假期间发邮件并不能证明你有影响力，这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。

2016年8月31日

CEO该不该为薪资辩白？

希尔：对于薪资问题，CEO们很少公开辩护，如今英国新首相把它摆上桌面，各位企业高管再也无法不理不睬。

2016年8月30日

员工的积极性去哪了？

斯卡平克：一项针对美国员工的调查显示，年轻雇员群体最不快乐：只有29%的千禧一代感到自己对工作很投入。

2016年8月29日

当你签新工作合同时……

在美国，你接受一份新工作时可能被要求签署“非竞争条款”。这有助于保护商业机密，但不利于人才流动和创新。

2016年8月26日

职场性别歧视远未结束

盛世长城董事长罗伯茨的言论提醒人们，通往职场性别平等有3个障碍：过时的态度、无益的结构以及缺乏数据。

2016年8月15日

送给年轻人的择业建议

凯拉韦：波士顿咨询集团的CEO基于自身经历给年轻人提出一堆职业发展建议，但这些建议无一例外都很糟糕。

2016年8月11日

职场上的三种境界

王军：人生最大的不幸莫过于做了一份自己不喜欢、一直将就和应付的工作，这会惹出很多是非，自己还无法从中找到乐趣。

2016年8月9日

灵活办公的魅力与困惑

灵活办公模式的人气日渐上涨：在确保完成工作的前提下，可以随便选择在哪工作、工作多久。但这也会导致永不下班。

2016年8月8日

如何解决办公室里的政治分歧？

英国脱欧公投早已结束，但办公室的气氛却还是很糟糕，两名脱欧派已经被其他人排挤了。这种情况会好转吗？

2016年8月8日

双职工夫妇如何在职场闯江湖？

彼此之间缺乏支持可能让职业发展毁于一旦。双方需要始终保持协商，不能总惦记在事业上得到自己想要的一切。

2016年8月5日

雅虎女CEO受到性别歧视了吗？

凯拉韦：我们就是对女性CEO更感兴趣，而且我们还将继续保持这种兴趣。这可能对女CEO造成不小的心理压力。

2016年8月5日

女性仍面临职场玻璃天花板

希拉里成为民主党总统候选人，代表美国女性200多年来在政治舞台上的一次突破。在企业阶梯上，女性的晋升之路几乎同样缓慢。

2016年8月3日

老板须学会远程控制

梅特兰：如今团队分散在不同地区、时区和文化中，管理者不仅要当好“人事经理”，还必须开展创造性的规划。

2016年8月1日

心跳训练有助于职场抗压

华莱士：在工作面试等高压情况下，我们脑中往往一片空白。最新医学理论认为，这都是你的心跳不规律造成的。

2016年8月1日

开会时应该摆出什么表情？

凯拉韦：据说英国新首相梅在开会时常以一种雍容不迫的方式摆出恼怒神情，这种“开会表情”简直是完美境界。

2016年7月25日

企业如何激励员工最有效？

哈福德：要促使员工做好自己的工作，有时未必需要提供金钱激励，告诉他们做得好的标准是什么就能收到奇效。

2016年7月18日

法国商界的性骚扰

沙萨尼：性骚扰在法国政界商界普遍存在，大男子主义的精英男士在看到职业女性时，总会把性别放在职业之前。

2016年7月14日

假如你要跳槽到竞争对手公司

专业人士建议，可以和老板说你想换换环境尝试一些新事物，同时保持言行得体，因为你并不知道会不会再回来。

2016年7月14日

为什么我们在工作时更无礼？

凯拉韦：在办公室，我们无视他人，用自己的午饭把别人熏走，开会时迟到……但我们对陌生人却要体贴得多。

2016年7月12日

办公室工作已死？

梅特兰：在家上班可节省房地产费用，这是公司转向灵活工作模式的一大理由，同时员工的工作效率也提高了。

2016年7月11日

职场性骚扰，被误解的和被忽视的

闫曼：不对等权力意味着存在胁迫的可能性。地位不平等情况下无所谓“两厢情愿”，除非有一方作出主动规避。

2016年7月4日

又是一年奖金季

前投行人士戴维斯：当老板给你发奖金时，你只需说三个字：“那不够”；但当同事问起你的奖金时，则应神秘地笑笑：“比我该得的多，比我想得的少”。

2015年3月2日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化，中层管理者被认为是可有可无的角色，承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为，中层经理是组织变革的关键。

2015年11月4日

高管不用做健身狂

FT专栏作家凯拉韦：企业董事会中的健身迷远远多于胖子，这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功，相反，两者都是相同的人格缺陷所致。

2014年11月3日

改行作管理顾问要做好心理准备

FT撰稿人沙米拉·德维：那些想改行作管理顾问的人事先要想好，自己能否从更传统的命令与控制架构下走出来，转换角色，适应自主性更强的工作环境。

2012年12月17日

妻子临产，我还出差？

妻子即将临产，我却要陪老板去洛杉矶出差。我担心如果不去的话，会给人留下对工作不认真的印象。可妻子分娩时我不在，她永远都不会原谅我。

2011年7月16日

简历欺诈是非

FT专栏作家古思里：调查显示，30%简历有欺诈内容。这让我深感震惊：这一比例真的可能这样低吗？更令我郁闷的是，说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。

2011年3月12日