领导力 - FT中文网

CV中撒谎可没好下场

英国一项调查发现，三分之一求职者在履历中说谎。如今，企业会利用一系列服务来判定应聘者诚实与否，其中包括心理测试和交叉核对。

2007年7月2日

美化履历须有“分寸”

FT.com在线论坛曾讨论美化履历的道德准则，有一位退役军官说得好：“你的履历要让好友恶心，但不能恶心到吐出来的地步。”

2007年6月25日

危险的管理学著书时尚

专栏作家斯特恩：在管理学论著的古怪世界里，从崇高到荒谬，只有一步之遥。制造时尚的机器在任何时候都不太可能很快失灵，我们需要对它的产物永远保持警惕。

2007年6月25日

有关公关的十个忠告

1）不要依赖新闻稿。新闻稿的作用很小。记者们每周能收到几百份新闻稿，其中大部分会被扔掉或从邮箱中直接删除。

2007年6月22日

创意公关的“中国练习”

中国正为其“创造力差距”而担忧。英国创意培训师马格理斯、艾雪珂最近到上海，培训中国公关专业人员。他们给每位学生发了一个铁丝衣架，限时两分钟，想出最多、最富创意的用途。

2007年6月22日

美国富人怎么写遗嘱

PNC财富管理公司调查显示，62%的美国富人认为，“每一代人都承担起创造自身财富的责任，这非常重要”。

2007年6月20日

我的男秘太爱哭

我有一个不错的男秘书，但他有一个缺点：爱哭。另外，他是个同性恋，这让我很棘手。我已经为此背上了“刁钻泼妇”的名声。怎么办？
──创意机构主管，女，52岁

2007年6月19日

有奶便是好牛？

最新管理学研究推翻“快乐员工带来快乐客户”这一命题。正如一位专家所说，没有证据，也不会有证据表明，快乐的奶牛能挤出更好的牛奶。

2007年6月18日

世上最臭的备忘录

专栏作家凯拉韦：本报最近发表一份由荷兰皇家壳牌高管撰写的备忘录，被读者确认为迄今为止最糟糕的备忘录。对此，我的观点不同。这位高管的备忘录根本排不上号。

2007年6月18日

中国人要吃你的晚餐

专栏作家斯特恩：英国工商联合会前任理事长迪格比爵士喜欢提醒公众，我们生活在一个竞争残酷的世界，印度人想抢你午餐，中国人要吃你的晚餐。那我们怎么办呢？

2007年6月18日

招MBA招疯了

越来越多的大企业开始招聘新毕业的MBA，到校园招聘的企业数目一路上升。美国凯洛格商学院透露，今年有近250家公司来校区直接招聘。她说：“这疯了。”

2007年6月18日

从跨国公司经理到中国科技部长

FT中文网特约撰稿人王辉耀：最近，同济大学校长万钢主持完百年校庆后，即赴京上任中国科技部部长。这是近30年来第一位在海外旅居16年以上的海归人士获任正部级高官。

2007年6月11日

中国急需投资商学院师资

FT中文网编辑李自明：在清华经济管理学院率先获得国际商学院联合会AACSB认证之后，该联合会于上月在清华大学召开世界管理教育实践大会；候任主席奥里安表示：“中国需要对教研和师资薪酬进行投资。”

2007年6月11日

商学院如何管理自己

如果商学院觉得自己有一件事很在行，那就是指导公司在各自机构中执行变革。如今，商学院得身体力行，教以致用了。

2007年6月11日

MBA日记：争取去投行实习

发出五份申请，没有一次面试机会——这就是我试图在顶级投资银行谋得夏季实习机会的结果。但我的经历并不是唯一的。

2007年6月11日

老板不喜欢我怎么办？

喜欢我的老板走了，新老板特喜欢“讲政治”，他不喜欢我。我该怎么办？好好工作没有用，奉承也不会有用。您有何高见？
──经理，男性，37岁

2007年6月7日

你在CV上有没有撒谎?

很多人在工作经历中提供不实信息、或者编造工作隐瞒失业。一家名叫“如鱼得水”的人力资源顾问机构发现，在工作申请时，48%的英国雇员言过其实。

2007年6月4日

投行急于“返聘”女经理

最近，JP摩根在伦敦金融城举办“重返商界”活动，吸引离开职场的女经理回流；雷曼兄弟和高盛也举办过类似项目。他们表示，此举具有战略意义。

2007年6月4日

你摸石头我过河

专栏作家斯特恩：传统观点认为风险与回报必然相关，但一本管理新著不以为然，该书指出，与其“管理”风险，不如排除风险。

2007年5月29日

让你的CV讲故事

FT中文网特约撰稿人南桥：猎头筛选简历时间为8秒钟；企业招人时，过目的简历堆积如山。如何一下子抓住对方注意力，继而产生兴趣，并约你面谈呢？

2007年5月28日

女王的私人银行为何诱人?

Coutts是英国女王所用的银行。该私人银行的门槛是客户拥有50万英镑资产，其理财经理往往能解决零售银行无能为力的特殊问题，让客户活得更轻松。

2007年5月23日

“有用”的派对

FT专栏作家凯拉韦：我曾参加一个生日派对，主人邀请了公司的整个董事会。回家路上，我有点恼火：难道他就没有朋友吗？可不久后，他就被提拔到自己梦寐以求的职位上。

2007年5月22日

“自己当老板”的11条误区

自己创业不像许多人想象的那么难，认识误区会让一些潜在的企业家失去起步的勇气。

2007年5月21日

能信那些给企业开的处方吗？

专栏作家斯特恩：在管理学大师德鲁克写出《管理实践》一之后，真正有重要意义的管理著作似乎并不多。高管尤其要警觉那些声称能使企业制胜的论著。

2007年5月21日

年度评估管用吗？

专栏作家凯拉韦：公司的年度评估，与小孩子的成绩单颇有相似之处：一是以温和的口气“报喜”，二是做完了就不了了之。

2007年5月21日

老板与“员工敬业度”

FT专栏作家斯特恩：大家都说“员工敬业度”很重要，但为何众多的管理者却很难实现这点呢？敬业度较高的公司，通常都拥有“标志经历”，一种在所有员工的经历中都看得见的那种与众不同的经历。

2007年5月18日

如何留住出色“No2”

我好不容易招到一位出色副手，但现在上司想挖走他。我是否可以贬低他的能力，让他留在我手下？——经理，42岁

2007年5月18日

谁来认证亚洲商学院？

日本专家呼吁，由于亚洲商学院教育方法完全不同于西方，它们不应竞相申请美国认证，而应建立亚洲自己的认证体系。

2007年5月14日

电邮是个好东西

专栏作家凯拉韦：美国商业畅销书《传送》称，电邮往往含糊不清、毫无意义，而且有害。该书作者如果看到我的发件箱，一定会吓一跳。这没什么，我就是喜爱电邮。

2007年5月14日

凯拉韦：我的办公室情绪实验

有种流行的理论说，愉快的员工，比起坏脾气的那拨，通常效率高也有创意。我看不见得。以我上周的情绪日记为证。

2007年5月10日

沃尔福威茨失信

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨：全球已达成共识，认为沃尔福威茨必须辞职。人们已经对沃尔福威茨的领导力失去了信任。

2007年5月9日