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“长新冠”康复是一个缓慢的过程

对一些得了长新冠的人来说，专业人士的帮助以及公司的支持能够使他们重返工作岗位。然而这并不是普遍的做法。

2023年3月3日

马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

身为现代的“摇滚明星”首席执行官，马斯克经常被说成是一个“工作狂”，然而疫情已促使人们远离忙碌文化。

2023年2月28日

为什么有的工作让人又爱又恨？

奥康纳：有的人或许有份好职业，因为薪水高并且在社会上受尊重，但他却还是讨厌自己的工作。我感兴趣的是相反的情形。

2023年2月21日

首席执行官念过MBA是好事吗？

三位学者基于美国和丹麦企业历史数据的研究发现，拥有商科文凭的首席执行官更不愿与员工分享企业利润。

2023年2月12日

我们应该勇于问出“愚蠢”的问题

奥康纳：害怕问出让自己显得愚蠢的问题，会让我们假装自己知道得比实际多，从而阻止我们更好地理解世界。

2023年2月8日

中央商务区是过时概念吗？

很多城市的中央商务区原本就缺乏活力，疫情后更加死气沉沉，把中央商务区改造成人气旺盛的中央社交区，是城市规划者的新挑战。

2023年2月7日

软件监控下的居家办公

克拉克：时间跟踪软件TimeCamp提供的证据最近被加拿大法庭采信。针对人们的担忧，开发商称，该软件有时会帮助员工证明自己曾无偿加班。

2023年2月6日

大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔：大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响，除了裁员，企业还有其他办法渡过艰难时期。

2023年2月1日

只顾追求效率终将遭到反噬

福鲁哈尔：西南航空大瘫痪事件反映出整个美国企业界面临的一个问题，即过去40年追求“效率”的企业管理模式已山穷水尽。

2023年1月29日

2023年尝试拾起初学者心态

凯莉：成为“专家”可能让人固步自封，要想提升自己，我们应该尝试以初学者的开放态度、好奇心、灵活性和求知欲来对待事物。

2023年1月10日

那些将在2023年延续的职场变化

克拉克：今年职场发生了一些巨大的变化，就我个人而言，我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。

2022年12月30日

你对医学行话困惑过吗？

研究显示，医生说的行话常常让患者困惑，而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。

2022年12月30日

科技行业的“超级英雄”陷阱

埃德尔斯滕：世界上许多最大的科技公司并不像你想象的那样对股东负责，作为投资者，如何分辨这在什么时候会成为问题？

2022年12月13日

芯片战争与全球外交挑战

美国总统拜登近日出席台积电美国新厂移机典礼。此举突显了FT年度商业图书奖得主克里斯•米勒所著的《芯片战争》的及时性。

2022年12月8日

膜拜“明星”企业领导人的危险

阿特沃特：在本轮周期中，我们看到的是特大号梦想推销员的垮台，是他们个人先崩溃带垮了企业。FTX破产就是最新的例子。

2022年11月24日

认识P世代：我的工作我做主

邰蒂：数字技术不仅改变了我们工作的方式，也改变了我们对待工作的态度。对P世代而言，一切皆可“定制”。

2022年11月17日

不能继续让公司成为黑匣子

福鲁哈尔：公司在太多方面信息不透明，使得监管机构、投资者、员工和客户难以弄清重要事实，现在是时候改变了。

2022年11月9日

世界需要更多“办公桌炸弹客”

克拉克：人们似乎爆发出一种过分羞怯，不愿在办公室直接面对面交流，还害怕打电话，这会使工作无效率。

2022年10月25日

空间探索：重新想象工作场所

希尔：在新冠疫情后办公室工作的边界已经模糊的新世界，我们需要大胆的想象来重新设计工作场所。

2022年10月23日

中层管理者：职场新前线上的他们有多拼？

从激励员工到维持公司文化，对中层管理人员的要求越来越高，他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。

2022年10月9日

“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境

李瀚明：时移世易，当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置，如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。

2022年9月28日

Lex专栏：从签名看CEO自恋程度

越来越多的学者在研究公司业绩与领导者性格特征之间的关系，一种方法是看签名。有研究人员认为，签名的大小代表着自恋的程度。

2022年9月26日

35岁现象的社会起源与代价

聂日明：中国的劳动力市场相对扁平，缺乏深度，这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力，另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。

2022年9月26日

找不到的公司电话号码

克拉克：越来越多的公司悄悄撤掉了网站上的电话号码，转而让客户发送电子邮件或者填写在线表格，令人十分恼火。

2022年9月26日

给“精神离职者”的建议

加普：压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量，请务必低调行事。

2022年9月18日

“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？

2022年9月18日

所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗？

克拉克：对任何组织来说，挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋，不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。

2022年9月2日

如何管理多代员工？

斯卡平克：如今，许多组织的员工队伍跨多代人，多代管理需要细致的分析，而不是给每一代人简单贴标签。

2022年8月21日

顶级券商薪酬风波，告诉我们什么？

黄凡：某券商收入证明引发公众关注，该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”，与行业及公司的投资价值有什么联系？

2022年8月9日

年轻一代的环保热情能持久吗？

斯卡平克：在管理培训课程中，人们常见到同样的情形。面试时，年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。

2020年3月23日