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分析：FT 2016年全球高管教育课程榜单

西班牙Iese商学院领衔FT 2016年高管教育商学院综合排名前50强排行榜。上海交大安泰经济与管理学院在定制课程榜单上进入前十。今年共选出85项最佳定制课程和75项最佳开放课程。

2016年5月25日

西门子医疗的蹩脚更名

FT专栏作家凯拉韦：西门子医疗不久前更名为Siemens Healthineers，这个反面例子告诉所有公司，无视企业沟通的三大铁律，必将贻笑大方。

2016年5月24日

女性员工一定要穿高跟鞋吗？

FT马斯特斯：妮古拉•索普因没穿高跟鞋被解雇，引发争议。在企业被要求提高女性在董事会地位的时代，过于强调女性穿着的做法，尤其过时。

2016年5月16日

该在公司收快递吗？

FT专栏作家凯拉韦：关于能不能在公司收包裹、能收多少包裹，倒没什么不成文的规定，也没有什么统一看法。取笑你的同事肯定是笑你买的东西，而不是你在公司收快递。

2016年5月13日

两个亿万富翁样本

FT管理专栏作家希尔：爱炫耀的英国企业家格林与温和节俭的巴菲特表面上大相径庭，然而，两人都有维护自己声誉的强烈欲望，也有着类似的不足。

2016年5月10日

与同事发生冲突怎么办？

心理治疗师沙拉盖：人们可能会错误曲解另一个人的动机，认为他或她在争夺权力，甚至试图抢走自己的工作。他们常常还会过分简化地乱下结论。

2016年4月28日

一次晕厥引发的“睡眠颂”

FT专栏作家凯拉韦：阿里安娜•赫芬顿昏倒了。这位全能名流把自己累垮了。倒地时她撞到脸，还见了血。9年后，这位《赫芬顿邮报》创始人发动了一场睡眠革命。

2016年4月25日

让CEO天文数字薪酬回到地面

FT管理专栏作家希尔：商界领袖2010年警告，离谱的高薪使CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况更加属实：CEO们早已飞离我们的星系。

2016年4月22日

EMBA教育不宜整齐划一

华东理工大学副教授沈凌：EMBA的教育服务对象是企业高管，其需求和普通硕士与MBA不同，其价格和价值应由市场判断。政府要做的是打击欺诈。

2016年4月21日

胳膊摔断后工作效率反而高了？

FT专栏作家凯拉韦：骨折让我得出两条工作效率法则：如果你把技术放慢，你会走得更快；减少工作时间，你不仅能完成相同的工作量，或许还能完成更多工作。

2016年4月20日

职业的玩世不恭是种病

FT专栏作家希尔：关于工作目的、价值和意义的声明，当然有流于空洞的风险。但是，对工作价值冷嘲热讽，本身就像是一种疾病，会蛀空人们对企业的信任。

2016年4月19日

下载个APP当助理？

FT互动部主管卡德曼：我问一群朋友，哪些办公工具是10年前没有的？他们列出的数字产品都是秘书替代品。行政助理真的多余了吗？企业对效率的追求是否已走得太远？

2016年4月13日

共同打造印度电商巨擘

从班加罗尔的一间卧室到印度最大的电子商务企业，Flipkart的发展历程并不平坦，但联合创始人萨钦和宾尼仍配合默契，甚至成了更铁杆的盟友。

2016年4月11日

绩效考核如何跟上时代？

FT管理专栏作家希尔：传统的年度绩效评估和考核消耗大量人力，而且成效令人怀疑。改革者相信，年轻员工更乐意定期使用移动APP来衡量和更新绩效。

2016年4月8日

精英教育与辍学富豪

中断学业并创业成功的富豪传奇，总会引发人们对于高等教育的质疑和困惑。有人认为，校园不是理解世界的唯一方式；有人则相信，大学教育是一笔无价的财富。

2016年4月6日

反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦：反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板，我们宁愿要一个总是很可怕的老板。

2016年4月5日

女人工作时什么样？

FT专栏作家凯拉韦：关于职场女性的照片让人觉得仿佛她们全都年轻漂亮、打扮入时，时刻都很开心。实际上，她们只是在工作而已，就像她们的男性同事一样。

2016年3月29日

MBA毕业生的“三级跳”

MBA学位意味着开启一扇机遇世界的大门。统计数字显示，对于不同的群体而言，职业生涯可以凭借MBA学习实现不同维度的转变：跳槽、转行或者出国。

2016年3月28日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办企业盛行的数字经济时代，MBA还有多少相关性？对此，商学院人士表示，并非每个人都是乔布斯或盖茨；对多数人来说，在投身数字经济之前掌握管理基础知识非常重要。

2016年3月21日

硅谷青睐MBA毕业生

业内人士称，科技行业大举招聘MBA毕业生是因为很多快速成长的企业意识到：它们如今十分需要MBA毕业生带来的战略性思维和领导能力。

2016年3月14日

现有企业与创新天生是冤家？

FT专栏作家希尔：现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性，但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途，还会阻碍社会的进步。

2016年3月10日

企业必须寻找独特智慧

FT创新主编桑希尔：作为资本主义的推动力，竞争赋予企业目标、使命和方向感。但企业在当今日新月异的环境下往往连竞争局面都看不清楚，它们该怎么竞争？

2016年2月29日

全球化时代的海外工作

随着各国贸易日益增多，海外工作对于企业和个人的重要性日益彰显。一项研究显示，将近三分之二的雇主认为，海外经历提高了员工的适应能力。

2016年1月18日

让设计为领导力带来启迪

Airbnb联合创始人杰比亚：在Airbnb，我们设计的是一种提供体验的服务，是我们社区的成员在现实世界中如何体验并彼此分享的方式。

2015年11月16日

带着宝宝去上班

允许员工带宝宝来上班，不仅弥补了法定带薪产假或陪产假不够长的不足，提高了员工忠诚度，促进了团队合作，也为办公室带来一抹温情。

2015年8月12日

柏林爱乐的“民主管理学”

FT专栏作家加普：柏林爱乐秉持民主传统、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它可以说是当今世界的一盏明灯，为合伙制企业的发展指出了方向。

2015年8月6日

FT公布2016年全球高管教育课程排名

在2016年FT全球高管教育定制课程排行榜上，西班牙Iese商学院名列第一，上海交通大学安泰经济与管理学院名列第9；在公开课程排行榜上，瑞士IMD商学院名列榜首，中欧国际工商学院名列第22。

2016年5月24日

如何帮助转型中的失业者？

FT专栏作家哈福德：照顾经济转型造成的输家，大致有三种方式：设法创造新的就业机会；帮助他们改变自己，找到新工作；直接给钱。

2016年5月6日

企业留不住年轻人现象探源

FT专栏作家凯拉韦：为什么会有这么多年轻人辞去好好的工作？他们是被宠坏了吗？还是工作真的很无聊？我觉得，这两种原因都有。

2016年4月15日

信任你，还是监控你？

FT专栏斯卡平克：有些公司给予员工自由，比如Spotify；有些公司使用现代技术跟踪员工们的一举一动，同样是数字时代的明星企业，差距怎么那么大呢？

2016年4月7日

通过玩游戏甄选人才？

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程，赢得蓝筹公司的职位”。

2016年3月31日