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新教皇领导学

新任罗马教皇收敛起前任的排场，变得更加平易近人。在近年来梵蒂冈不断传出负面新闻之际，这位愿意轻装上阵的教皇颇受拥戴，罗马天主教徒称之为“方济各效应”。

2013年8月7日

亚洲需要“度身定制”的理财教育

亚洲正变得日益富裕，理论上这为基金管理行业创造了机遇。但实际上，亚洲不可能简单地套用美国或欧洲模式，而许多准基金经理对投资亚洲市场或与该地区投资者打交道并不擅长。

2013年8月5日

上海米其林轮胎脱困样本

上海米其林曾在米其林全球工厂中处于业绩最差之列。不仅质量低劣，安全记录很糟糕，合资双方也存在巨大文化差异。巴拉兰上任工厂经理后，采取了六步改革战略，扭转了这一局面。

2013年8月5日

巴菲特的生意经

他不写商业畅销书，但他每年致股东的信堪称大师级培训教材。他就是巴菲特，也许是史上最成功的商人。他明白，服务更多客户，更好地服务客户，才能带来更丰厚的回报。

2013年8月2日

韩国年轻人倾心创业

29岁的韩国年轻人Jay Mok吓坏了家人：他辞去咨询公司的工作，去开发一款智能手机应用。可Mok认为父辈心态不对，“他们认为如果我失败了，全家就完了。”

2013年7月29日

办公室设施新风尚

如今，一些雇主鼓励员工离开自己的工位，与其他员工协作，并为此开辟了一些非正式的单独区域。

2013年7月24日

精英女性爱运动

FT专栏作家邰蒂：分析发现越是精英女性，在学生时代热爱运动的可能性就越大。这也许是因为，在学校里参加体育比赛的女孩在年轻时就认识到，成功并不依赖于“看上去很乖”，从取胜中获得快乐不是坏事。

2013年7月22日

培养社会企业家

社会企业正变得流行，一些商学院为此推出了专门的课程和奖学金计划。但这类公益企业的性质正日趋从非盈利转向盈利，这难免影响商学院在排行榜上的名次。

2013年7月22日

商学院为何开设表演课？

掌握表演技巧可以为一个人带来自信，克服不敢当众讲话的障碍。学习表演并不是要学习掩饰真实情感，而是学习如何更有效地发挥人类特性。

2013年7月15日

亚洲亟需家族企业传承课程

亚洲家族企业普遍面对的一个问题是：对企业传承做出安排已迫在眉睫。但亚洲显然并没有那么多研究此类问题的专家。

2013年7月1日

让雇员快乐

如今商学院最热衷的研究课题之一是快乐。一些学者表示，当人们快乐时，他们会更加精力充沛，更少请病假，也更善于创造性地解决问题。

2013年6月26日

案例分析：李宁为何不敌耐克和阿迪？

李宁公司未能适应市场发展，其定位让消费者困惑。该公司标识和广告语与竞争对手过于相似，让消费者认为它是模仿者。

2013年6月24日

让MBA高管当老师

几十年来，企业一直面临着一个难题，即如何确保经理人在重返工作岗位后，能把在商学院学到的东西派上用场。

2013年5月27日

写作能力无足轻重？

FT专栏作家斯卡平克：美国一位教授向MBA学生传授写作能力，但学生不买账，他们认为，在当今商界，不需要具备优秀的写作能力。

2013年8月13日

创业须防“自作虐”

FT专栏作家约翰逊：就像网球场上的“非受迫性失误”一样，企业家也会犯一些本可预防的重大错误。在此，我罗列了一些最常见，也是最危险的错误。当然，知道并不等于就能避免。

2013年8月8日

该不该辞职去创业？

FT专栏作家凯拉韦：在辞职创业之前，应当考虑清楚你是真想创业，还是只想换份更有趣的工作。如果你有一个好点子，又不在乎暂时受穷，那么就辞吧。

2013年8月6日

对无偿工作说不

FT专栏作家露西•凯拉韦：大约15年前，我申请采访一位英国国会议员时，对方表示采访可以，但必须为所占用的时间得到报酬。当时我认为他自私且贪婪，但现在我改变了这种看法。

2013年8月1日

我要不要接受这份工作？

一家领先企业的CEO与我接触，希望我跳槽过去，但负责跟进的高管却拖延回复我的邮件，简直有点侮辱人。——高管，女，50岁

2013年7月26日

别去咖啡馆办公

FT专栏作家凯拉韦：在咖啡馆的做事效率最高？咖啡馆是创业的完美场所？事实让我无法苟同这些说法。咖啡馆不一定会增强你的创造力，但会让你腰酸背疼。

2013年7月19日

女性创业优势

FT专栏作家约翰逊：女企业家在创业上有明显优势。产品开发、营销和客户关系等方面都更适合由女性来管理，女性情商更高，更适应现代职场。

2013年7月15日

中国式管理创新

FT管理编辑希尔：尽管迄今仍未发展出有影响力的新管理思想，但中国企业善于学习和应用成熟的管理技巧并加以改造，如果有必要，还会果断抛弃之。

2013年7月11日

创业别惧大企业

FT专栏作家约翰逊：没有一个行业是刀枪不入的，在几乎所有市场，初创企业都会出现并打破现状。创业唯一的限制，是开拓性企业家的创造力和雄心。

2013年7月3日

弹性工作模式遭遇反弹

雅虎女掌门人禁止员工在家办公的决定引起各方错愕，此举似乎有违弹性工作的潮流，但雅虎公司泄露的备忘录揭示了这个决定背后的一些原因。

2013年6月24日

我们不需要办公室

FT专栏作家约翰逊：工厂经理、外科医生和厨师得在专门场所工作，但我们许多人——从软件工程师和撰稿人，到建筑师和时装设计师——几乎可以在任何地方工作。

2013年6月14日

你为处理电子邮件发愁？

FT专栏作家凯拉韦：不必费劲“清零”电子邮箱，也不用建立什么“电子邮件救生筏”，我安装了一个屏蔽系统，把绝大部分邮件都过滤掉了。

2013年6月13日

中国企业三大战略误区

长江商学院副院长滕斌圣：中国企业在竞争力上面临困境，一方面很难往高端走，另一方面竞争对手的强大意味着“地板”在不断上升，这时正确的战略选择尤为重要。

2013年6月6日

毕业演讲不接地气

FT专栏作家凯拉韦：今年各知名人士在毕业典礼的演说中纷纷鼓励学生“改变世界”，但其实劝说毕业生放低目标可能更好一些。

2013年6月4日

“混在MBA”问答

FT专栏作家凯拉韦：在商学院偷懒能混一个学位吗？如何在学习中找到自己的另一半？怎样与地球另一端的同学沟通？动荡的经济形势下读MBA是否明智？本文为你一一解答。

2013年6月3日

FT社评：聘用自闭患者是好事

德国软件厂商SAP最近宣布，他们准备聘用数百名自闭症患者。让更多的自闭症患者以市场工资水平就业，既是他们的幸事，也能为经济和社会做出贡献。

2013年5月29日

有些工作是否不宜公开做？

FT专栏作家凯拉韦：读者来信称在航班上看到有人在航程中处理员工评估的工作，相关员工的个人信息一览无余，这样做合适不合适？

2013年5月27日

股东民主应通过购买表决权来实现

美国芝加哥大学教授波斯纳、魏尔：公司治理运动开展了数十年，却鲜见成效。基于“市场设计理论”，我们提出了“表决票平方购买制”，期望以此改善公司治理。

2013年5月22日