商业与职场教育

商学院教学案例研究：公益企业能否解决人工智能治理挑战？

当监管将增长放在首位时，公司是否应该继续使其治理与公共利益保持一致？奥尔特曼的OpenAI为非营利性法律结构提供了检验标准。

职场年龄歧视胜诉案的赔偿额越来越高

2022-23年度，年龄歧视胜诉案件的平均赔偿额增长了624%，达到10.3万英镑。

要求员工坐班导致的后勤混乱

罗杰斯：在要求远程办公的员工来办公室坐班的单位里，办公空间和停车位不足导致了一些员工的抱怨。

2025年FT MBA排名：沃顿商学院蝉联榜首

面对来自替代课程的挑战和对学位未来的担忧，顶尖的MBA课程依然保持自己的优势。

AI掀起的隐秘革命

萨姆•乔伊纳：如今，律师、银行家和许多其他专业人士都在使用聊天机器人生成对外沟通的文本，而他们的东家对此未必知情。

多任务处理并不能解决“不堪重负”的工作任务

研究表明，人脑无法同时处理太多事情，所以遛狗时不要参加会议。

关于有钱老板这件事

克拉克：在职场中，富裕的管理者日益与收入较低的员工隔离开来，这可能会产生深远的政治后果。

外卖平台主动反超时工作，反映了一种时代趋势

刘远举：新技术未必一定能打破中等收入陷阱，只有将新技术、新行业获得的财富分配给更多的普通人，让产业更加普惠，才能打破中等收入陷阱。

欧洲工商管理学院首次在FT欧洲商学院排名中登顶

巴黎高等商学院和伦敦商学院分别列于第二和第三位。

TikTok裁员视频给发布者和雇主都带来风险

Z世代员工发布裁员视频成为潮流，但此举可能损害他们的未来前景。

听一位曾在大厂打拼的设计师聊聊她的面包店

张乐愚：羊羊也会谈到经营一家实体店铺所要面对的各种难题，但在她看来，能够自主决定每天的工作，是现在的创业经历中最可贵的部分。

花旗在寻求全面改革的同时削减职位晋升

花旗下个月将只有2000名员工可以获得加薪和晋升，少于之前的约8000人。

当一位40+的前职业经理人决定换城定居

张乐愚：对于陈路齐来说，带着一家人离开长期居住的北京，是一个酝酿已久的决定。对事业和生活的二次规划，也代表着他对焦虑和希望的重新理解。

安永解雇数十名同时参加多个在线培训课程的员工

安永会计师事务所称多任务处理违反美国政策，但一些人认为解雇属于反应过度。

研究：不到四分之一的英国员工希望在社交活动中饮酒

对基于游戏的工作场所社交活动需求的增加，标志着嗜酒圣诞派对的终结。

过度工作：工作如何贪婪地索取了我们的时间

雅各布斯：《过度工作》一书探讨了长时间工作如何席卷美国，使过度工作“成为一种生活常态”，并提出要彻底改革工作模式。

工资上涨必须有理由吗？

哈福德：在蓬勃发展的经济中，有竞争力的工资总是在不断上涨。

人工智能是如何制造“千篇一律”的求职信

新技术可以帮助求职者脱颖而出，也可以阻碍他们和雇主。

MiM和MBA可以同时拥有吗？

人们曾经认为这两个学位是相互排斥的，现在商学院正提供“叠加”学位的方法。

在工作中说“不”的学问

克拉克：四位科学家商定在一年的时间里拒绝100项与工作相关的请求，最终得出结论，她们从不后悔说“不”。

一家试图拯救“精英工作狂”的阿尔卑斯山间诊疗所

张璐诗：阿尔卑斯诊所的创始人表示，“成瘾”往往与高天赋型人群相伴，这类人能够取得杰出的成就，但成就越多，自我毁灭的风险也越严重。

和一位曾经的建筑师聊聊占星与运势

张乐愚：怀渺说她认命，但最大的认命是要先认识自己。人的优点和缺点会随着时移势易而变化，但自我认知的盲点却总会让人栽跟头。

一位资深游戏设计师的失衡与转身

张乐愚：十多年的工作中，周忠戎习惯把自己训练成一个可以随时体现价值的“工具”，驱动这一切的，始终来自于安全感的匮乏。

中金离世女员工：历史垃圾时间的镜子

徐瑾：中金女员工离世，为何引发舆情关注？仅凭借简历与真假信息，如何能论断他人人生？在历史的垃圾时间，管理失败可能是多数人都需要面对的课题。

大厂离职与县城考编：虚假与真实

徐瑾：离职博主成为最卷的自媒体赛道。在经济不振、就业率萎靡的当下，这意味着什么？与大厂裸辞故事对应，则是各类县城考编新闻。什么才是真实的职场与中国？

当身兼多职者遇上重返办公室的规定

每天都要到办公室会让你很难同时应付多份工作，但远程工作模式让这成为可能。现在雇主们却要求员工重返办公室。

雇主该不该更严密地监视远程员工？

拉瓦尔：居家办公的员工往往在家庭和工作责任之间感到无休止的拉扯。雇主应帮助解决这一冲突。

中国科技大厂员工：我们就像不停转动的齿轮

随着中国科技大厂面临增长放缓、竞争加剧的新现实，许多高管正在裁员，并对留下的员工提出更严苛的要求。

Atom银行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年进行变革以来，这家英国数字银行的员工流失率和病假率均有所下降。

Z世代引领金融硕士课程的复兴

科技行业裁员让寻找高薪商业职业的年轻人转向金融业。

人工智能如何影响应届毕业生的性别平等

以前的科技繁荣推动了计算机科学专业毕业生的职业发展，其中男性占据很大比例，但这次的结果可能完全不同。

企业必须开始思考如何用AI改变管理

莫里克：新的管理形式必须取得平衡，利用AI赋能和支持员工，同时尊重他们的自主权和隐私。

关于考核员工，马斯克说得对吗？

拉瓦尔：如何才能准确而公平地评价员工的表现？你能真正消除管理者的偏见吗？

在AI领域搞“军备竞赛”有什么后果？

德克里默：在科技行业，目光短浅地执迷于开发日益高深的AI软件似乎已成风气，一些公司唯恐落后，仓促将未完成的产品推向市场。

美国公司女性董事会成员比例上升，但女性高管人数下降

最新数据显示，美国企业领导层多元化的发展脚步仍然不平衡。

给职场新人的建议

库柏：职业生涯即将结束的人会给初入职场的人什么建议呢？