职场 - FT中文网

FT商学院：美国MBA就业前景好转

仅仅在两年前，商学院还殚精竭虑地为MBA找工作。但到了2011年，从奢侈品到咨询和技术行业，就业机会全面复苏。最意外的是，金融业重新大举招聘。

2011年7月25日

别冤枉PPT

FT专栏作家蒂姆•哈福德：PPT只不过是一件平淡无奇的很具实用性的工具，如果最终的作品拙劣难看，那要怪也要怪“工匠”。

2011年8月1日

成功有操作说明吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：与其急吼吼地索要成功的方法，不如先搞清楚自己心目中的成功到底是什么更靠谱。

2011年7月27日

自我包装是理性的选择

读者chenyehe:无论一个人是不是有内在，包装一下总没有坏处；而如果不包装，那一个没有内在的人则很容易暴露出他的本质，因此没有内在的人更要包装。

2011年7月25日

全世界反PPT者联合起来！

FT专栏作家露西•凯拉韦：PPT降低了讨论的质量，导致了糟糕的决策，对经济造成了损害。对这样一个无聊至极的软件，我们要与它对抗到底。

2011年7月21日

微博上的总裁们

FT中文网专栏作家谁谁谁：比起明星微博，总裁微博显得十分尴尬。我很怀疑大多数总裁在写微博之前，有没有花至少三分钟想一下微博定位。

2011年7月20日

对付自己，你有招吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：有的人心想事成，有的人光想不成，因为前者找到了方法，后者没找到。在“想法”这个步骤上，大家其实半斤八两。

2011年7月14日

戒酒史写上简历

我想自己酗酒并戒酒的经历告诉未来的雇主，可是这些应该写在简历的什么地方呢？有没有办法让我既坦白过去，同时又能表明自己有光明的未来？——读者

2011年7月14日

成功需要年轻力壮

FT中文网专栏作家谁谁谁：生活方式的选择越来越多，“年轻力壮”的人宁可拿少一点的钱也不愿意被当成牛马使唤了。

2011年7月6日

实习生注意事项

“一个愿打、一个愿挨”的无薪实习有时会变成剥削。允许用人单位搭乘无偿劳动的便车，让一些原本会倒闭的公司得以维续。这限制了学生的职业选择。

2011年6月30日

你容易犯的四个错误

FT中文网专栏作家谁谁谁：一些人在权衡跳槽问题时，会被“免费”福利牵绊住，但为此付出的是一生的工作愉悦感和自由选择的快感。

2011年6月29日

大家都有“取悦病”

FT专栏作家凯拉韦：在高度竞争的现代企业界中，取悦他人比以往任何时候都更时髦。除非我们都患上取悦病，否则办公室生活根本玩不转。

2011年6月28日

你好卖吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：我遇到的最好卖的雇员正在美国名牌MBA就读。作为国际名牌产品，他对消费者的服务很卖力，并积极让消费者试用。

2011年6月22日

办公室里觅幸福

《冲刺》一书认为通往幸福的真正道路正是工作。压力会让我们幸福，竞争是有益的，忘我地工作更能让人满足。

2011年6月16日

“奔四”的职业危机

FT中文网专栏作家谁谁谁：这些看上去风光无限的职场精英，前有职业天花板，后有80后追兵，他们很担心被性价比更高的80后无情替代。

2011年6月15日

交通违章的CEO

我是一家上市公司提名委员会成员，我们即将任命我的一个相识任首席执行官一职。但此人在超速驾驶后，让自己的妻子顶了包，我该任命他吗？

2011年6月15日

你的时间用哪儿了？

FT中文网专栏作家谁谁谁：一个人怎么应用自己的24小时，其实最能体现他的真实的价值观和个性。

2011年6月8日

我可不愿顶替卡恩

FT专栏作家露西•凯拉韦：被邀请顶替卡恩这样的大人物，理应感到无上荣光。但事实上并没有。因为这感觉更像是个意外，而不是一种恭维。

2011年6月2日

同行教我的事

FT中文网专栏作家谁谁谁：该不该跳槽和转行？你可以锁定两三个“混得挺好”的同事作为目标，观察他们的工作与生活，是不是你想要的。

2011年6月1日

难言的精神病

玛丽•霍特说，她在工作中赢得了“出众、有创造力和善于与人交往”的评价，她工作效率高，也受到了同事和高管的喜爱。然而，同事们对她隐秘的痛苦却毫不知情。

2011年5月31日

穷专业，富专业

FT中文网专栏作家谁谁谁：如果你被那些“专业决定行业”、“行业决定财富”的人吓怕了，也许真的会从内心滋生出一种专业自卑感。

2011年5月25日

不能说的行业秘密

FT中文网专栏作家谁谁谁：别指望通过揭露所在行业的机密成就个人事业，尤其是这机密并未违法时，除非你真的打算离开这一行。

2011年5月18日

你的“关系”放在哪里？

FT中文网专栏作家谁谁谁：一些知名演员、作家，让人以为是自由职业，往往“关系”是放在事业单位的，其实是事业单位员工。

2011年5月11日

如何对待犯规员工？

能够带领其他人共同解决问题而且“不会造成组织摩擦”的人，或许是最可培养的人。但会造成组织摩擦的员工才最能给公司带来触动，促使公司改变思维方式。

2011年5月9日

你动用“性资本”了吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：对自己的“性资本”是否评价客观，以及会不会有效使用，无论是对职业前途还是对人生方向都有很大的影响。

2011年5月4日

如何培养青春期子女？

我和妻子都是律师，我们努力工作，日子过得不错。可有一天，17岁的儿子说他绝不会像我俩那样浪费生命。我们哪里做错了？——49岁的律师

2011年5月4日

时薪 PK 年薪

FT中文网专栏作家谁谁谁：有些工作年薪很高，但每天早出晚归，很难休年假，算下来时薪并不高，且无法照顾工作生活的平衡。

2011年4月27日

薪酬不应完全取决于业绩

对于团队工作而言，比如在政府部门或大型企业，不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效，而且它还会带来很多问题，比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。

2011年4月27日

为CEO高薪辩解的把戏

FT专栏作家凯拉韦：现在出现了越来越多以数字包装的伪科学分析，试图为高管的高额薪酬辩解。这说明监管者们如此看中的披露制度并不管用。

2011年4月27日

给客户写信的艺术

FT专栏作家露西•凯拉韦：我一名同事在其公寓卫生间的墙上挂了封装裱好的信件。这是我读过的最好的致客户信，囊括了银行业曾经拥有的一切优点。

2011年4月21日

该死的70后

FT中文网专栏作家谁谁谁：70后认为他们现今的地位90%是智慧与努力相结合的结果，但在80后或90后的眼里，90%是因为他们赶上了好时候。

2011年4月20日