露西•凯拉韦 - FT中文网

别为思考定指标

FT专栏作家凯拉韦：美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考，这主意根本毫无道理，思考没法量化，我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。

2015年1月9日

社交网络“拍马屁”请克制

FT专栏作家凯拉韦：曾几何时，阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观，但这些员工是真心的吗？只有时间能够回答。

2015年1月8日

办公室调情指南

FT专栏作家凯拉韦：在职场上，调情是一个久经考验的获取升职的法宝。但这种方法有其危险性，做不好就会令人毛骨悚然，且有丢饭碗的危险。

2014年12月17日

中层经理的“辛酸泪”

FT专栏作家凯拉韦：美国一项研究发现，多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作，我所知道的那些厌恶工作的人，全都被卡在这个位置上。

2014年12月4日

真想辞职不干了

FT专栏作家凯拉韦：觉得自己的工作无聊？听听其他白领的谈话吧。在外人看来所有的白领工作都很无聊，但当你身在其中，又会找到怪异的魅力。

2014年12月2日

伦敦金融城里的痞子

FT专栏作家凯拉韦：很多外汇交易员都举止粗鲁、为人刻薄，大搞种族歧视和性别歧视。无论是金融大爆炸还是金融危机，都丝毫没让他们作出任何改变。

2014年11月26日

不该在一家公司待太久？

FT专栏作家凯拉韦：在同一家公司待很长时间表明你是个懒惰、不爱冒险、缺乏想象力的人？不！你必须向未来的雇主和招聘人员证明，你并非如此。

2014年11月10日

找个有责任心的配偶吧

FT专栏作家凯拉韦：研究结果表明，你自身拥有责任心的特质只是一个开始，你还需要一个拥有同样特质的丈夫或者妻子。他或她对你的影响，能决定你能否升职加薪。

2014年11月6日

高管不用做健身狂

FT专栏作家凯拉韦：企业董事会中的健身迷远远多于胖子，这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功，相反，两者都是相同的人格缺陷所致。

2014年11月3日

给老板的善意提醒

FT专栏作家凯拉韦：新上任的强势女老板在见客户时牙齿上沾了口红，如何体面地提醒她？这是一个有关办公室政治礼数的复杂问题，回答起来需要极高程度的世故。

2014年10月28日

eBay“商学院”

FT专栏作家凯拉韦：研究商业、市场和消费者行为，你再也找不到像eBay这样合适的地方了。12条源自这家拍卖网站的经验，可以比肩在商学院学到的任何东西。

2014年10月20日

50年后，麦肯锡还在吗？

FT专栏作家凯拉韦：《麦肯锡季刊》已经50岁了，它刊出一篇重头文章，用对未来50年的预测为自己庆生。相比之下，我个人的预测截然不同。

2014年10月16日

雇员真有“休假话语权”？

FT专栏作家凯拉韦：理查德•布兰森让员工自主决定休假时间，这乍听起来棒极了。但以我几十年工作经历看，维珍老板给出的根本就是一张空头支票。

2014年10月9日

有关管理学硕士课程的问答

现在经济正在复苏，我应该在本科毕业后马上进商学院，还是先找份工作，获得一些工作经验？我是去小型商学院，还是去更有名气的商学院？——读者

2014年9月29日

超酷新生vs超富新生

FT专栏作家凯拉韦：要想在大学凸显个性，摆酷比摆阔重要。几十年来摆酷的原则或许没变，但如今摆酷难得多，对大学生的危害也大得多。

2014年9月22日

休假时别看邮件

FT专栏作家凯拉韦：戴姆勒推出邮件新政，让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实，我们没有什么好理由在假期处理邮件。

2014年9月1日

微软的裁员备忘录糟透了

FT专栏作家凯拉韦：即便抛开晦涩的文字不提，埃洛普发给员工的裁员备忘录，也堪称管理层沟通技巧的完美反面教材。其他正盘算裁员的雇主应引以为戒。

2014年8月22日

别迷信商业推介报告

FT专栏作家凯拉韦：企业总愿举办故弄玄虚的推介会来遴选业务伙伴，但实际上这套流程除了抬高成本没太大用处。能用PPT天花乱坠地演讲，未必代表精通业务。

2014年8月19日

婉拒老板邀请攻略

我夏天要去马略卡岛度假，结果老板说他在那儿有房子，还请我到时带家人去他家玩，我应该找个借口拒绝，还是带着我任性的妻子和肯定会哭闹的二岁双胞胎去他家呢？——读者

2014年8月15日

间谍写作指南的漏洞

露西•凯拉韦：美国中情局编撰的间谍写作指南在网上火了。其本意应是想让员工行文时尽量准确、清楚、简短，然而过时的观念和错误的关注点令这本书成了无用之物。

2014年7月22日

别让企业温情泛滥

FT专栏作家凯拉韦：“人性化”服务的潮流兴起之后，太多企业在面对客户时温情泛滥。企业的首要目的是出售人们想要的商品，而不是交朋友。

2014年7月8日

太多元也乏味

FT专栏作家凯拉韦：决策团队应当拥有恰好足够的共同点，使他们能够透彻讨论他们之间的不同意见，而不用浪费精力解释基础的东西。

2014年6月27日

你失眠吗？

我们对睡眠的执着催生了一个巨大的产业，各种与睡眠相关的新产品不断涌现。但是，有些事情越想做好越做不好，睡眠就是一种。

2014年5月27日

让员工正常下班

FT专栏作家凯拉韦：我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行，虽然待遇较低，但能让员工在合理时间下班回家，并对自己的工作感到自豪。

2014年5月26日