职场 - FT中文网

商学院应将ESG融入核心课程

如今可持续发展已成为商业议程的重中之重，但商学院还必须做更多的工作将社会和环境主题融入课程。

2021年4月14日

给员工排名是好是坏？

奥康纳：许多企业采用的“强制分布”绩效评估制度已经过时，有诸多负面作用，应该予以废除。

2021年4月8日

经济学家教你玩转电子邮件

哈福德：在电子邮件诞生50年之际，我们是否应该解决一下这个最讨厌的办公工具？

2021年4月7日

技术未来主义者的乌托邦错觉

桑希尔：“AI+全民基本收入=乌托邦”把问题简单化了，技术专家应该设法寻找让AI帮助人类发挥创造力的方法。

2021年4月1日

沃尔沃将为全公司新生儿父母均提供完整产假

沃尔沃将向全公司的新生儿父亲也提供完整产假，即现在新生儿父母均可享受24周带薪假期。此举有助于提高该公司中的女性高管人数。

2021年3月30日

高盛是初级银行家需要的“火之洗礼”

科特里尔：我刚入职高盛时的通宵工作经历以后将为我打开一扇扇大门，我的努力也获得了丰厚的报酬。

2021年3月29日

高技能岗位也会转移到低成本国家吗？

库柏：如果你可以在任何地方工作，那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能劳动者或许也将尝到被取代的滋味。

2021年3月29日

疫情后的办公形态：混合远程？四日工作制？

李军：疫情之前一成不变的通勤上班在大部分数字经济为主的行业里将一去不复返了。

2021年3月29日

成功申请MBA的秘诀

在饱受疫情影响之后，许多人都在问，现在是否是申请MBA的合适时机？FT邀请了6位专家来解答读者有关MBA申请的问题。

2021年3月26日

雇员睡眠时间有时也算“工作时间”——对英国最新判例的分析

一名等待载客的优步司机，或者被要求睡在客户家里的护工，其睡觉时间算不算“工作时间”？英国最高法院最近对两起这样的案件做出判决。

2021年3月26日

英国工会呼吁限制职场使用人工智能

英国工会联盟表示，人工智能在职场大量应用，但劳工法未能跟上新技术的推广步伐，必须出台新的法律措施，保护员工利益。

2021年3月25日

高盛CEO承诺不让员工周六加班

上月，一份高盛初级分析师抱怨该行超高工作强度的幻灯片引发广泛关注。该行CEO苏德巍承诺着手改善。

2021年3月23日

疫情加剧职场年龄歧视

杨蓓蓓：很多较年长的美国人以前认为60岁是新的40岁。但疫情期间的现实告诉我们：60岁更像是新的80岁，尤其是在职场。

2021年3月23日

英国智库呼吁将远程办公作为默认工作方式

英国智库Demos指出，绝大部分人希望疫情结束后能继续远程办公，而且推行远程办公有助于较贫困地区的振兴。

2021年3月22日

混合工作模式真的可行吗？

希尔：管理弹性工作制将是企业的一个难题。那些能让员工最充分利用有限时间的企业，才会最终胜出。

2021年3月21日

疫情之下的全球“公务员热”

新冠疫情重新燃起了人们对公共部门的兴趣，不论是因为公共服务意识的增强，还是相对有吸引力的工作条件，或是在目前经济衰退期缺少其他选择。

2021年3月17日

香港大型上市公司董事会未能实现性别平等

香港上市公司在实现董事会性别平等方面进展缓慢，落后于全球同行，配额可能是解决这一情况的唯一途径。

2021年3月9日

工作邮件之患远超人们所想

纽波特的新书《没有电子邮件的世界》表明了这个问题之严重。电子邮件已经严重降低职场生产率。

2021年3月5日

平庸中蕴藏的力量

在新冠疫情冲击下，很多人不得不开始从事他们不熟悉的工作、“被迫平庸”起来，但这或许会创造新的可能。

2021年3月4日

沉默不是金，敢于吹哨者才可贵

赫弗南：许多员工在发现问题时不发声。他们为什么沉默？在人们能畅所欲言的公司，每名员工都是一个早期预警机制。

2021年3月2日

谷歌解雇AI伦理小组负责人

这是两个月来该部门第二位高层领导离职，令外界关注谷歌对人工智能敏感问题的管理，以及谷歌内部的种族和性别问题。

2021年2月20日

疫情过后有多少人能继续远程工作？

丁格尔、奈曼：因疫情而流行起来的远程工作给企业和员工都带来很多好处，但如何使之成为新冠大流行的永久遗产？

2021年2月17日

不必爱你的工作

萨拉•贾菲的新书提醒人们，应该重新评估人与工作的关系。她认为，劝人热爱工作的观点是一种谬论。

2021年2月17日

中国外卖骑手的“险途”

中国外卖行业能够发展壮大，与其说是因为外卖平台的算法先进，不如说是因为它们可以通过“众包”规避正规雇佣的成本。

2021年1月27日

这一届的毕业生有多难

对于去年少数能加入企业毕业生培养计划的幸运者而言，刚参加工作就在家办公面临着许多挑战，那么如何才能融入团队？

2021年1月21日

从工作的日常入手提升员工幸福感

方洙正：这次疫情给了企业一个机会，可以引入新的工作方式，减轻员工压力并提高他们的工作效率。一些公司的做法可以提供借鉴。

2021年1月19日

疫苗无法在近期内让人们重返办公室

包括医护人员在内的许多人对接种疫苗感到犹豫，而率先宣布“没接种，别来工作”政策的老板也不幻想可以强迫所有员工接种疫苗。

2021年1月18日

远程办公，透明是好办法吗？

希尔：透明有令人振奋的积极作用，但并非没有风险，当你的大多数员工都在远程工作时，就更难决定要分享多少信息、与谁分享了。

2021年1月18日

在软件世界中找到人的定位

希尔：我们正被大量旨在帮助远程工作的应用淹没。但是，要学会协作，人们不仅需要技术平台，还需要协调员、教练、导师或向导。

2021年1月15日

让混合式工作行之有效

为了减少办公空间、满足员工对灵活性的渴望，企业将远程工作与在办公室工作结合起来，即混合式工作，但这种模式并非没有挑战。

2021年1月15日

谨防工作场所监控背离初衷

奥康纳：亚马逊在疫情期间推出的工作场所监控工具AWS Panorama旨在防止病毒传播，但工具的使用效果取决于如何使用。

2021年1月14日