职场 - FT中文网

如何解决工作和工作之间的冲突？

舒尔特：研究认为，不同工作职责叠加会带来紧张感，对一些人来说，这甚至比工作和生活之间的冲突更压力山大。

2019年5月15日

给唱反调者更大的发言权

希尔：企业、机构等组织必须给予组织内部的怀疑者、乖戾者和唱反调者以更大的发言权，要允许员工畅所欲言。

2019年5月13日

不能忽视中老年员工

格鲁姆：当今各国退休年龄普遍提高。《百岁人生》作者表示，现在20多岁的年轻人很可能会工作到75岁以上，甚至80多岁。

2019年5月9日

怎么知道自己毕业后适合干什么？

布莱克：在选择职业道路之前，从一万英尺的高空俯瞰，试着思索自己总体的职业规划，回答一些重要问题，设定大方向。

2019年5月7日

梁静：创业的女性有得也有失

松鼠AI合伙人梁静坦然面对自己生活与工作中的“不平衡”。成长于一家两代女性创业的创业世家，她对事业、家庭，和人生价值有着不一样的理解。

2019年5月6日

当我最好的朋友兼同事辞职

贝里克：拥有一位最好的朋友兼同事是一种强大而相对罕见的经历，它有利于工作质量和投入度，也会让困难的时光变得更好度过。

2019年4月28日

企业管理者如何使用权力？

斯卡平克：企业管理者可以利用权力做好事，说服人们相信你正在朝着正确的方向前进。但就像其他任何权力一样，管理者的权力也会滋生腐败。

2019年4月28日

现代办公室为何扼杀创造力？

英国资深广告人马维蒂认为，独处是激发创造力的头等要素，但在现代职场，嘈杂的开放式统间办公室大行其道。

2019年4月28日

让男性参与性别平等努力

研究发现，男性参与性别平等努力的企业有96%报告取得进展，而没有男性参与这方面努力的企业只有30%报告进展。

2019年4月28日

欢迎来到抗命时代

希尔：对于下属的违抗，管理者必须知道何时该容忍，何时该坚持己见，同时也需要找到吸收和回应异议的新方法。

2019年4月26日

让人能愉快地工作的办公室

全世界有许多奇妙的办公空间，或前卫酷炫，或与自然融为一体。本文邀请几位人士讲述了他们办公室的特别之处。

2019年4月26日

硅谷人如何看“996风波”？

刘裘蒂：硅谷和中国科技圈哪个更拼？硅谷大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的？西方主流观点认为：“996”隐性社会成本高昂。

2019年4月22日

当“加班”成为问题

王军：对加班说“不”的人是在捍卫法律赋予的权利，但在中国，争取劳动者权益的事业需要一个合适的社会氛围。

2019年4月22日

刘强东和马云的另类战争

周掌柜：马云重新定义了“加班”，刘强东则重新定义了“兄弟”，但榨干奋斗者的时代已经过去，回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题。

2019年4月15日

蒙哥马利将军战时经验的现代管理启示

惠勒：如今的高管面临和蒙哥马利一样的挑战：如何收集所需一线管理信息，为战略决策提供依据。蒙哥马利想出了一个奇招。

2019年4月15日

工作到退休还是读硕士？

布莱克：要不要放弃当前工作去读硕士防止自己在职场过时？先从了解你潜在的动机和焦虑开始。

2019年4月15日

996工作制与中国科技企业的国际化

刘远举：当不同的经济体在短期内竞争，低人权优势的确是可以发挥作用的，这是竞争的趋低模式。

2019年4月9日

996.ICU背后的古怪和老套

希尔：中国科技业员工的雇主应该注意，在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间，只存在细微的差别。

2019年4月9日

在油气行业工作吧，年轻人！

巴特勒：在能源企业工作的益处之一是眼界高远。这些公司做规划时会着眼于30至40年的时间。

2019年4月9日

当工作成了“机遇”和“平台”

希尔：随着传统公司演变成更为松散的网络，越来越多的人选择或被迫踏入自由职业。这些人应该像雇员那样尝试保护自己的权利。

2019年4月8日

读博士还是继续工作？

2019年4月4日

难以衡量的事物该怎么管理？

希尔：人们更关注硬的事实、目标和结果，而不是软因素。但在有些领域，“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理？

2019年3月25日

未来找工作会遇到什么样的面试？

克拉克：麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中，我去体验了一把，事实证明我不是这块料。

2019年3月21日

该跟贴面礼吻别了吗？

希尔：在工作中遇到人该如何问候？欧洲大陆的贴面礼习俗是否已落后于时代？这是一个棘手的问题，值得分析。

2019年3月21日

别把“整个自我”带到工作中去

克拉克：“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行，似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。

2019年3月20日

MBA毕业生新选择：创业孵化器

商学院毕业生发现为企业孵化器或加速器工作一举多得：可以参与相关行业，汲取创业经验，同时获得一份固定工资。

2019年3月18日

职场长假对员工和雇主都有利

康博：员工可以利用职场长假来充电，或者找到自己的前进方向，而企业也可以借此对公司做一次压力测试。

2019年3月15日

企业需要有批判思维的人而不是神秘主义者

过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节，而如今的时尚却恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘，就越好。

2019年3月14日

高盛人靠衣装？

曼斯：高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要老板允许才敢摘下领带，那高盛比我们想象得还糟。

2019年3月13日

人到中年社会地位还重要吗？

凯拉韦：在50多岁成为一名教师，与在20多岁成为一名教师，意义截然不同，特别是在你在其他领域已经事业有成的情况下。

2019年3月11日

硅谷难以启齿说“谢谢”

克拉克：硅谷风险资本家不喜欢企业创始人发来的感谢信，因为扎克伯格和乔布斯这样的天才不会说谢谢。

2019年2月15日