职场 - FT中文网

亚洲劳动者健康堪忧

兰德欧洲的调查显示，长时间工作、不良饮食习惯和久坐不动的生活方式可能使亚洲员工的健康比西方同行更差。

2019年2月14日

一边上班一边修行？

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展，包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。

2019年2月11日

职业母亲的崛起

在提供免费学前教育小时数等政府政策的支持下，英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。

2019年2月3日

商界领袖呼吁帮助儿童拓宽职业视野

达沃斯论坛发布了多份关于教育和职业的报告。雇主需要尽早与儿童建立联系，鼓励他们追求更广泛的职业选择。

2019年1月25日

工作时间不妨打个盹

从打盹舱到睡眠辅导，随着企业意识到疲劳对生产率的影响，睡眠健康行业应运而生，其价值可能高达400亿美元。

2019年1月23日

英国研究：女性不上大学比男性更吃亏

奥康纳：大学似乎把女性导入不同的人生轨道。没有上过大学的聪明女性可用的劳动力市场选择，可能也不及没有上过大学的聪明程度相仿的男性。

2019年1月2日

缺乏安全感的超级成功人士

希尔：专家建议那些超级成功人士要认识到不安全感的原因，按自己的想法来定义成功，享受卓越带来的兴奋感。

2019年1月2日

自由职业者的新选择：家庭共享办公

雅各布斯：家庭共享办公吸引的是孤独、希望找到归属感、但不必花钱租用正规共享办公空间的自由职业者。

2019年1月2日

职业生涯中的运气因素

哈福德：在经济衰退开始时踏入职场的人，是否在衰退本身过去之后仍然处于劣势？这种时机因素是否对教育程度较低的人群影响更大？

2018年12月29日

风投行业需要怎样的族裔多样性？

数据显示，美国风投行业中白人男性占比接近60%。欧洲没有类似研究，但业内人士相信，欧洲风投行业员工背景多样化程度更低。

2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的？

FT访问多名专业人士，将他们2018年提高工作效率、实现目标的方法进行汇总，供读者参考。

2018年12月26日

女性MBA毕业生如何寻找职场导师

职场导师有助于升职加薪和提升职业满意度，女性应在职业生涯中寻找三种导师，并积极成为别人的导师。

2018年12月24日

企业到底需不需要打破常规的人？

希尔：特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的，因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。

2018年12月7日

印度办公室有多西化？

跨国公司进入印度，加上IT服务业的迅猛发展，为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。

2018年11月26日

软阶层：你的命运配不上你的野心

徐瑾：中国有中国梦，美国有美国梦，背后都是关于阶层。向上攀爬是多数人的梦想，但在逆风时刻，你的际遇，很大概率配不上你的野心。

2018年11月21日

领导者必须谨言慎行

希尔：晋升是放大器：你作为新任CEO或董事长所说的任何话，都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话，可能被理解为命令。

2018年11月21日

谷歌前员工：我们有权拒绝与公司同流合污

诺兰：作为科技公司的员工，我们有责任抵制我们研发的技术用于不道德用途，有权知道我们的劳动成果用于何处。

2018年11月19日

不踢球了干什么？

职业运动员退役后往往不好找工作或者难以适应新角色，但一些企业已经看到了运动生涯赋予这个群体的独特品质。

2018年11月7日

专治紧张的演讲前7分钟小锻炼

霍默：对公开演讲感到焦虑？我建议进行7分钟的嗓音和肢体热身，它可以让你摆脱紧张，集中注意力并精神焕发。

2018年11月7日

好工作是怎么炼成的？

希尔：托恩教授认为加薪不足以成就一份好工作，人手安排宁多不少、尊重员工，才能营造员工满意、工作高效的环境。

2018年11月5日

人体为何不适应现代生活？

库克森：人类是地球上进化最成功的物种，但人体依然不是特别适应现代生活。三本关于进化的书或许能解释其中缘由。

2018年11月5日

顶级企业需要什么样的MBA毕业生？

在FT最新MBA技能缺口调查中，解决复杂问题的能力被雇主评为最重要的五项技能之一。毕业生和雇主都认为软技能最重要。

2018年10月29日

管理咨询真的不可或缺吗？

希尔：对咨询顾问的依赖因地区而异，美国人喜欢请顾问，意大利和日本人则不喜欢，但意日企业也并无什么损失。

2018年10月24日

年长员工准备好卷土重来

康利：年长者能给出机器人绝对想不出来的解决方案。在AI时代，通过阅历积累的智慧比以往任何时候都更有价值。

2018年10月23日

别再迷信电话会议

斯卡平克：电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下，但通常大家都巴不得赶快挂断电话，会后也记不住什么。

2018年10月15日

FT社评：是时候提供灵活工作制

企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言，这还将让雇主跟上社会变迁。

2018年10月8日

大公司的工作也可以“小而美”

希尔：在大公司工作的最好时候可能就是现在。为了吸引年轻雇员，那些最好的大企业雇主正努力变得“小而美”。

2018年9月27日

板球运动员作弊的启示

希尔：澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量，可能影响所有组织。

2018年9月26日

未来职场变通才是王道

随着科技重塑各行各业、职业被自动化和人工智能改造或淘汰，几乎不可能预测我们将来需要掌握什么技能。

2018年9月11日

与FT共进下午茶：余进

从麦肯锡高位转身的埃森哲战略大中华区总裁余进如何看待咨询业与AI冲击？职场女性受限在哪里，颜值到底多重要，如何管理年轻人？

2018年7月23日

我为何离开FT去教书？

凯拉韦：明年此时我将成为一名数学老师。我参与创办Now Teach，鼓励职场人士改行教书，希望大家加入我们。

2016年11月23日