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跨文化共事

跨国公司发现，要在亚洲培养全球领导者，只提供西方的标准领导力培训是不够的，还需要帮助亚洲员工提高跨文化沟通能力。

2012年1月17日

“混合酿造的”MBA课程

斯特拉斯克莱德商学院与格兰父子洋酒公司合作定制的25人MBA课程，为高管和创业人员“混合”授课，提供关于家族/所有者管理企业、创业和奢侈品牌营销的独特课程。

2012年1月16日

跟弗格森学管理

FT专栏作家西蒙•库柏：曼联主帅弗格森之所以能笑傲绿茵场，其管理技能功不可没。而从他身上，企业管理者或许可以发现值得借鉴之处。

2012年1月13日

MBA成就商界女高管?

攻读MBA课程，尤其是顶尖学校的MBA课程，好比搭上了通往高管职位的电梯。要想在董事会看到更多女性，那么不妨推动更多的女性去攻读MBA。

2011年12月12日

分析：全球商学院排名新趋势

2012年FT全球商学院百强榜显示：美国表现优于欧洲，一半以上为美国院校，欧洲院校仅占1/4，其中斯坦福大学商学院击败了伦敦商学院，首次荣登榜首。

2012年2月1日

头衔有多重要

FT中文网专栏作家谁谁谁：头衔，归根到底是为了满足人们相互间“比”地位高低的心理需求而设定的。

2012年2月1日

FT公布2012年全球MBA最新排名

在今年英国《金融时报》全球MBA排行榜上，斯坦福商学院名列第一，哈佛商学院排名第二，香港科大商学院排名第10，中欧国际工商学院排名第24，香港中文大学商学院排名第28。

2012年1月30日

企业成功并非全靠理性

FT专栏作家约翰逊：在商界，胜败很大程度上取决于机会以及管理能力、整体人气等人为因素，而外部影响往往将决定一家企业的成败。

2012年1月30日

面试的最佳时机

接受面试时是排在头一位好，还是排在最后一位好？是上午接受面试好，还是下午接受面试好？是周一接受面试好，还是周五接受面试好？相关研究是怎么说的？

2012年1月19日

不适合做管理的人

FT中文网专栏作家谁谁谁：为了高薪，很多人拼了命也要往管理岗位走，虽然其中很多人并不适合做管理，也无管理者的激情。

2012年1月18日

视员工如婴儿

FT专栏作家凯拉韦：莱斯银行实行了一项削减成本的规定，禁止员工在每月的第三周出差。这听上去愚蠢，实际上却非常有效果。

2012年1月18日

CEO缺乏行业经验不是问题

FT管理专栏作家希尔：如果过分看重行业经验，企业就可能放弃那些拥有其所需领导才能的候选人，而只能在那些只熟悉一种工作方式的高管当中选择。缺乏专业经验不一定是劣势

2012年1月16日

我是谁？

FT中文网专栏作家谁谁谁：很多职场人的威风其实是狐假虎威。自己是走在前面的那只狐狸，所在的公司才是后面那只老虎。

2012年1月11日

用人能否不拘一格？

FT专栏作家露西•凯拉韦：招聘同类人有利有弊。好处是：沟通起来容易，可以集中、迅速完成任务；坏处是：招聘面窄、在灾难临近时可能没人会察觉。

2012年1月11日

还是小心翼翼好

FT管理编辑安德鲁•希尔：正是过度的确信把我们带入眼下的困境。谨小慎微一些或许是件好事。但合理的策略应该是，既不要盲目加速，也不要因害怕而止步不前。

2012年1月10日

好策略，坏策略

FT专栏作家约翰•凯：好策略从诊断开始，关注“这里究竟发生着什么”。坏策略则从目标开始，对所有问题给出通用的解决办法。

2012年1月9日

危机时刻

FT专栏作家希尔：企业在危机时刻仅靠诚实是不够的。如果管理者无法制定一个成功的战略，那么诚实、信任、沟通和共同牺牲都会变得一文不值。

2012年1月5日

跟着工作飘泊‏

FT中文网专栏作家谁谁谁：因为全世界的人才和机遇都集中在大城市，大城市人才不愿离开这宝地。这是大城市人的遗憾，也是小地方人的机遇。

2012年1月4日

Lex专栏：女CEO表现如何？

理论上说，董事会中有更多女性，有利于改善公司盈利。因此，不少欧洲国家对此做出了强制规定。但在经济的退潮期，那些为企业掌舵的女性高管究竟表现如何？

2011年12月30日

你和行业是什么关系？

FT中文网专栏作家谁谁谁：有的人会搞错自己和行业的关系，比如奢侈品业从业人员，容易误把自己想象成这个行业的消费者。

2011年12月28日

冷清的办公室圣诞

FT专栏作家凯拉韦：似乎谁也不想参加办公室圣诞派对了。上周公布的英国办公室职员调查显示，94%的人宁愿拿现金或回家休息，也不愿花一个晚上与同事一起喝酒。

2011年12月23日

表达意见遭白眼咋办？

作为一家公司的非执行董事和薪酬委员会成员，我对今年给CEO加薪20%表示异议，因此遭到其他董事的白眼。我是不是该辞职走人？——新上任的非执行董事

2011年12月22日

老板要懂，员工要哄

FT中文网专栏作家谁谁谁：老板像父母，你需要领悟出他真正的意思；员工像孩子，你需要找到一种方式，激发起他们的兴趣与激情。

2011年12月21日

别让程序阻碍进步

FT专栏作家安德鲁•希尔：太多的程序可能会削弱企业创新，新技术也会导致棘手的管理麻烦。有时，恰恰是管理者对企业实施了不必要的管理。

2011年12月19日

到新兴市场觅高薪

投资管理者若想获得更高收入，就要和新兴市场挂上钩，或亲身去那里开展业务，或拥有在那里投资的专长——这是罗盛咨询薪酬调查报告的结论。

2011年12月16日

上司嫌我不懂管理

FT中文网专栏作家谁谁谁：好的部门领导，业务好最多占管理水平的30%，另外30%是让其他人觉得你业务好，剩下40%是读懂领导的意思。

2011年12月14日

FT发布2011年欧洲商学院排行榜

法国巴黎高等商学院保持住了FT欧洲商学院排行榜榜首的位置，紧随其后的是欧洲工商管理学院，第三名则是伦敦商学院。共有75所欧洲商学院上榜。

2011年12月13日

在创造性破坏中进步

FT专栏作家卢克•约翰逊：在经济衰退时期，大量企业不幸倒闭，但幸存下来的企业更强健、更有耐久力。这种“创造性破坏”正是资本主义推动进步的核心能力。

2011年12月13日

让CEO救国

FT专栏作家吉莲•邰蒂：美国有人呼吁成立“CEO财政改革委员会”，让商界领袖参与财政辩论。这说明，美国人意识到正常的民主程序存在着缺陷。

2011年12月9日

刺耳的如实相告

FT专栏作家凯拉韦：当我们的工作不够好时，我们需要有人直言相告。但在工作中，坦率的对话鲜少发生，因为不坦诚比坦诚容易。因此我们要学会“如实相告”，并懂得“忠言逆耳”。

2011年12月6日

企业家卖掉企业之后

FT专栏作家约翰逊：卖掉培育多年的企业后，许多企业家的第一反应是一种失落感。与从无到有培育一家企业相比，金钱带来的满足感简直不值一提。

2011年12月5日